The Wave 以「Celebrate Differences」 為核心價值，除了接受多元意見之外，打造共融工作間，與「多元人才」攜手共創社會效益 (Engaging people of differences to create social impact) 亦一直是我們的目標。The Wave的團隊現時有兩位多元人才—Shirley 和 Hok Hei，他們都在團隊裡擔當著不可缺少的角色。
The Wave 曾參與 DE Empower ｢體驗期職坊｣ 。DE Empower ｢體驗期職坊｣ 致力協助企業招募多元人才，包括視障、聽障、體障、自閉、專注力失調及過度活躍症（ADHD），和特殊學習障礙的畢業生。在｢體驗期職坊｣裡，我們認識到多元人才Shirley 和Hok Hei，了解到他們的才能和個性後，決定邀請他們加入The Wave 的大家庭。
我們相信加入多元人才到團隊之中，除了能夠讓他們一展所長，為企業帶來進步，亦能讓The Wave 作為業界的榜樣，鼓勵共融文化，接受多元背景人士，帶動社會和諧發展。另一方面，這亦能讓他們的才能得到認可，提升他們的自信心，同時提供機會給同事們結識來自多元背景的好同僚，加深對多元人士的認識。
Shirley是一個可愛的女生，架著眼鏡、頭髮短短，還經常笑臉迎人，在The Wave正負責接待顧客及資料輸入的工作。她不時與同事們有說有笑，相處十分融洽。The Wave Community Team 成員Kaye常與Shirley 互相合作，她談到她們之間的合作感受時，她說她十分欣賞Shirley：「Shirley 係一個好樂於幫手、唔怕蝕底嘅女仔，亦都好用心完成工作。」
同事們回想起Shirley剛加入The Wave 時，說她性格比較害羞，但現在已經變得更加有自信。Kaye 說：「其實佢啱啱加入我哋嘅時候，佢唔係成日講嘢，但係而家佢喺counter 嘅時候會主動greeting。」The Wave HR Team 成員Lily談到與Shirley 的合作感受，說：「Shirley 啱啱嚟到嘅時候比較緊張，但好快我哋就熟咗，而家仲成日都會一齊食飯，同埋一齊玩community events。」
Hok Hei 負責處理所有顧客對工作地方和場地租用的查詢，並與不同Sales Team 成員協作，確保能夠盡快、妥善地跟進每項查詢。同事們還提到，Hok Hei 能夠獨立地完成工作，更是一個細心、有條理的人，總是能把工作做得準確無誤、井井有條，讓同事們都可以放心把工作交給他處理。
此外，Hok Hei 十分主動關心同事，例如當同事生日時，會主動送上小禮物；旅行後，向同事分享手信；工作之間，亦不時「探望」各部門同事，有需要時向他們伸出援手。Marketing Team 成員Akiko 提到：「記得一開始加入The Wave 嘅時候，Hok Hei 已經主動邀請我一齊食lunch，佢令我更加快可以融入團隊之中。」
Hok Hei 和Shirley 是The Wave 的重要成員，為The Wave 的業務貢獻之外，亦為職場帶來正能量，同時讓The Wave 為打造共融社會出一分力。
The Wave 作為全港第一間獲得共益企業認證的牟利商業機構，我們致力為社會既有的企業成功概念重新定義，藉著自身力量望能影響大眾，為商界帶來正面影響。我們希望有盈利之餘，同時可以回饋社會。透過，DE Empower ｢體驗期職坊｣ 我們對多元人才加深了認識，並希望藉著騁用多元人才，讓創造共融職場，推廣共融文化，締造更和諧的社會。
除了DE Empower ｢體驗期職坊｣ ，The Wave 亦曾參與《有能者∙聘之約章》及共融機構嘉許計劃，以促進多元人士就業。在黑暗中對話的十周年慶典中，The Wave也獲得了《iCorp 2 Star Award》，以表揚The Wave是間多元化的公司，接納不同能力和文化背景的人才，主張每人都有平等的工作機會，創造共融職場。我們會繼續持著「Celebrate Differences」 的核心價值，為多元、共融的社會作出貢獻。